Le Bien-être en entreprise
La performance de votre entreprise passe par le bien-être de vos collaborateurs
un salarié satisfait, c’est à 99,9 % l’assurance d’un client satisfait
Pour quelles raisons s’intéresser au bien-être de ses collaborateurs ?
Le bien-être et la Qualité de Vie au Travail (QVT) deviennent des enjeux primordiaux dans le contexte actuel.
La crise sanitaire a modifié le rapport au travail.
Suite au COVID, le télétravail et l’isolement social ont eu d’importants impacts sur la santé mentale des salariés. Une détresse psychologique qui affecte fortement la santé physique. 45 % des télétravailleurs ont une mauvaise posture et ressentent des douleurs inhabituelles (dos, nuque, poignet…).
L’absentéisme de longue durée (> 90 jours) a augmenté de 34 % chez les moins de 40 ans depuis la crise sanitaire.
85 % des maladies professionnelles reconnues sont des troubles musculo-squelettiques.
La notion de bien-être au travail est devenue une priorité pour les salariés, tandis que, pour l’entreprise, l’efficacité est liée à la performance. Or, la performance est liée au bien-être. Si bien avant la crise sanitaire la question de la qualité de vie au travail soulevait déjà de grands enjeux pour les employeurs, elle est désormais plus prégnante. Elle permet à des sociétés d’avoir une marque employeur plus forte et donc d’attirer plus de talents.
Le bien-être et la Qualité de Vie au Travail, qu’est-ce que c’est ?
Le bien être et la qualité de vie au travail regroupent différents sujets :
- Les Troubles Musculosquelettiques (TMS)
- les Risques Psychosociaux (RPS)
- les bonnes relations avec ses collègues et hiérarchie
Des études scientifiques montrent le lien entre les TMS et les RPS. Le stress augmenterait de façon évidente les troubles musculo-squelettiques.
Le mal-être au travail, les RPS et les TMS impactent directement la santé financière des entreprises en générant de fortes baisses de productivité et de rentabilité, des turnovers et une augmentation de l’absentéisme, ainsi que la dégradation de l’image de marque.
La protection des salariés concernant leur bien-être physique et émotionnel est également une obligation réglementaire.
Depuis 2021, les TMS sont la deuxième cause d’arrêt de travail (avec 45 % d’incapacité permanente), juste devant les RPS et le burn-out. TMS et RPS sont responsables de plus de 22 millions de journées de travail perdues.
C’est donc un risque pour les employés mais aussi pour les entreprises. Ainsi faire de la prévention devient essentielle.
Le Feng Shui et la réflexologie au service du bien-être dans votre entreprise
Les entreprises peuvent agir en prévention pour créer les conditions optimales afin que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions, en prenant du plaisir et en ayant de bonnes relations avec ses collègues.
Je peux vous proposer une approche globale pour votre entreprise en travaillant à la fois :
- sur l’organisation et l’aménagement de vos locaux, grâce au Feng Shui
- sur le bien-être physique et l’apaisement mental de vos collaborateurs grâce à la réflexologie.
Ces deux éléments pourront être mis en avant lors de vos recrutements afin de montrer aux candidats l’importance de leur bien être chez vous.
